Что такое сокращение численности или штата сокращение это

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Как выглядит запись в трудовой книжке при сокращении Для чего надо знать, в чем разница между сокращением численности или штата работников Одной из наиболее сложных процедур, предшествующих увольнению, является сокращение, поскольку с его проведением Трудовой кодекс связывает многие ограничения и гарантии, обязательные для соблюдения ст. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников предусмотрено п. При этом какие-либо разъяснения, для чего термин разбивается на 2 составляющие, в самом кодексе отсутствуют. Нет их и в подзаконных актах. Но такая терминология имела место еще в советском законодательстве.

Чем отличается сокращение численности от сокращения штата? Чем отличается сокращение численности от сокращения штата — вопрос не праздный и не устаревший, поскольку оформление документов в этих ситуациях различается.

Сокращение численности и штата работников — это процедура, порой необходимая для поддержания бизнеса на плаву. Порядок ее проведения, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Сокращение численности и штата: пошаговая инструкция Увольнение и сокращение: в чем принципиальная разница Среди всех вариантов прекращения трудового сотрудничество самым спорным и наиболее конфликтным является увольнение по сокращению.

Достаточно часто работники обращаются с исками во всевозможные инстанции с требованием восстановить их в занимаемой должности. Для того чтобы избежать бесконечных разбирательств в инстанциях, работодатель должен особенно скрупулезно работать над оформлением документов при сокращении, ориентируясь на букву закона.

Принимая решение о сокращении, руководитель производства или учреждения должен отдавать себе отчет, какое именно сокращение планируется: сокращение штата или численности. Допускается одновременное сокращение и того, и другого вида. Есть принципиальное отличие сокращение штата от сокращения численности.

Оно заключается в том, что во время сокращения штата удаляются некоторые позиции из самого штатного расписания. При сокращении численности уменьшается число единиц, положенных по той или иной должности. Сокращение штатного расписания периодически имеет место как в частных предприятиях, так и в госучреждениях.

Типичный пример сокращения штатного расписания — упразднение должности кассира, когда администрация принимает решение о переводе зарплаты служащих на пластиковые карты.

Тем самым должность кассира нивелируется. В этом случае руководство вносит соответствующие изменения в штатное расписание. Другим убедительным примером, демонстрирующим фактическую суть понятия сокращение численности, является ситуация с ю воспитателями в детском саду.

Если 3 группы воспитанников переводятся в дошкольный лицей с изучением английского языка, то их количество в данном детском саду уменьшается.

Соответственно, для учебно-воспитательного процесса администрации достаточно оставить 7 сотрудников. Таким образом, трое специалистов подлежат увольнению по сокращению численности. Какой вариант увольнения лучше При поверхностном сходстве формулировок — сокращение штата и сокращение численности — административные разночтения имеются.

Для работодателя гораздо проще провести сокращение штата. Если из расписания исключается должность как таковая, то тем самым администрация не ставится перед проблемой выбора — кого из персонала уволить.

Если же речь идет об увольнении одной единицы или нескольких единиц, обслуживающих должность, то руководству предстоит пройти через процедуру подбора аргументов в пользу своего решения. Включается человеческий фактор, когда само по себе объяснение с увольняемым работником или работниками создает стрессовую ситуацию.

Приоритеты руководства очевидны. В абсолютном большинстве случаев в коллективе остаются работники, обладающие высокими квалификационными категориями. Что касается сотрудников, то шанс сохранить должность у них остается при сокращении штатных единиц.

В этом случае у работника появляется возможность наглядно и аргументировано продемонстрировать руководству свое фактическое преимущества как специалиста и тем самым остаться в своей должности.

Сотрудники, подлежащие сокращению, имеют право продолжать работать в том случае, если выразят добровольное согласие на смену должности. При этом допускается, что занимаемая должность, которую предлагают сотруднику, может оплачиваться гораздо меньше.

Кроме того, новая должность может быть менее престижной. Но и в том, и в другом случае администрация не имеет права переводить сотрудника, не заручившись предварительно его письменным добровольным согласием.

Кого запрещает увольнять отечественное законодательство Существует категория сотрудников, которая, согласно статье 61 Трудового Кодекса Российской Федерации, не подлежат увольнению при выполнении процедуры сокращения.

В данный перечень входят: беременные женщины на любом сроке ; женщины, имеющие на иждивении малолетних детей; матери-одиночки, имеющие на иждивении детей до 14 лет; матери-одиночки, имеющие на иждивении ребенка-инвалида до 18 лет.

Кроме того, не подлежат увольнению женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В производственной практике встречаются также ситуации, когда на иждивении мужчин находятся дети младше 14 лет или дети-инвалиды до 18 лет.

В этом случае на них распространяется то же правило: увольнению по сокращению они не подлежат. Помимо этого, нельзя сократить ни при каких обстоятельствах сотрудника, который проходит курс лечения либо же находится в положенном плановом отпуске.

В ней, в частности, указывается, что данное право распространяется на специалистов, доказавших свою профессиональную пригодность, и заинтересованных в самообразовании. Чем выше квалификация у сотрудника, тем больше у него шансов остаться на работе.

Преимущественное право распространяется на: стажистов, чей стаж выработан на этом же предприятии; кормильцев для своих семей, не располагающих другими вариантами доходов; работников, имеющих на иждивении несовершеннолетних детей двух и более ; инвалидов; работников с профессиональными заболеваниями, которые получены на этом же предприятии; работников, имеющих какие-либо увечья или особо тяжелые травмы, полученные на этом же предприятии.

Кроме того, запрещается увольнять работников, которые к моменту проведения процедуры сокращения находятся на курсах повышения квалификации или же получают профильное образование по направлению от данного производства.

Безусловное преимущественное право распространяется на пенсионеров, обладающих высокими квалификационными категориями и имеющих большой стаж.

Если же в силу объективных обстоятельств руководство вынуждено сократить пенсионера, то оно должно неукоснительно соблюсти все нюансы по компенсационным выплатам.

Сокращение численности и штата: пошаговая инструкция Принципиальной разницы в процедуре сокращения штата и сокращения численности не предусмотрено законодательством.

Процессуальные действия и административные шаги идентичны. Кроме того, компенсационные выплаты также полностью идентичны. Алгоритм проведения процедуры: Информируется региональный Центр занятости за 3 месяца.

Но этого делать не обязательно, если имеет место единичное увольнение. До коллектива доводится приказ об изменении штатного расписания за 2 месяца. До сведения коллектива доносится новое штатное расписание, уже утвержденное руководством за 2 месяца. Каждый сотрудник, которого гипотетически хотят сократить, должен быть ознакомлен с новым расписанием под роспись.

Сокращаемым сотрудникам предлагаются к ознакомлению предложения вакансий на предприятии. В том случае, если уволенный сотрудник не выражает готовности занять другую должность, предложенную руководством, составляется административный акт.

В нем обязательно должна стоять подпись уволенного сотрудника. Непосредственно в день увольнения при сокращении штата и численности работников увольняемый работник должен на руки получить трудовую книжку и расписаться в соответствующем приказе.

В этот же день проводится полный расчет. При этом законодательство предусматривает список компенсационных выплат, в который входит: оплата периода, потраченного на поиски новой должности; выплаты за неиспользованный плановый отпуск.

Если под сокращение попал сотрудник предпенсионного возраста, то законодательство подчеркивает, что он имеет право на досрочное оформление пенсии. Наконец, уволенный сотрудник имеет право на оплату двух месяцев со дня увольнения, но если не предусмотрено выходное пособие. Именно столько требуется на поиски новой должности.

Если же новая работа не была найдена даже посредством услуг регионального Центра занятости, то допускается выплата компенсации за третий месяц. С этим читают.

Образец уведомления о сокращении численности работников

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ сокращение численности работников или штата является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Прежде всего, при сокращении работников происходит корректировка штатного расписания, в котором прописываются структура, штатный состав и численность работников организации, содержится перечень структурных подразделений, приводятся наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. В связи с этим необходимо различать сокращение численности работников и сокращение численности штата. Под сокращением численности работников понимается уменьшение количества работников, занимающих одинаковые должности, а под сокращением штата — исключение из штатного расписания каких-либо должностей или структурных подразделений.

Профсоюзная организация преподавателей, сотрудников и студентов ИжГТУ

Отключить рекламу Статьей Трудового кодекса предусмотрено преимущественное право сохранить на работе сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией. При этом в законодательстве ничего не сказано по поводу того, как именно следует оценивать эти показатели. Здесь можно посоветовать каждой организации исходить из собственной специфики деятельности. Например, если речь идет о производстве, то показателем при оценке производительности может служить объем произведенной продукции конкретным работником, отсутствие брака, выполнение и перевыполнение им установленных норм выработки. Что касается квалификационных показателей, то это могут быть наличие профессионального образования, факт повышения работником своей квалификации. Немаловажную роль зачастую играют личные качества человека, такие, как умение ориентироваться в различных ситуациях, коммуникабельность, инициативность.

Процедура сокращения численности (штата) работников

Специальная оценка условий труда Рекомендации по проведению организационно-штатных мероприятий при сокращении штатов или численности Увольнение по п. Сокращение штата — это количественные изменения в меньшую сторону среди штатных работников. Такого рода изменение может происходить на основе профессионального принципа, квалификации работников. Законным основанием для сокращения штата служит, например, изменение структуры организации. Доказательством сокращения штата является утвержденное в установленном порядке новое штатное расписание, в котором количество штатных единиц в организации по сравнению с ранее действовавшим штатным расписанием уменьшено. Таким образом, руководитель предприятия или глава компании, который решил произвести сокращение численности штата работников, должен выполнить несколько обязательных организационно-штатных мероприятий: Внести необходимые изменения в штатное расписание, а также за два месяца до непосредственного сокращения известить о своем намерении местную службу занятости, при этом следует указать должности, профессии и квалификационные навыки работников, с которыми он решил расстаться, при этом не маловажным является и уровень получаемых еще до массового увольнения зарплат п. Если на предприятии в учреждении создан представительный орган работников профсоюзная организация , то параллельно с обращением в службу занятости необходимо проинформировать и представителей трудового коллектива о предстоящем сокращении Ст. Работодатель уведомляет представительный орган работников о сокращении численности или штата в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий, при массовом сокращении — не позднее чем за 3 месяца. Издать приказ о сокращении штата и сформировать список сокращенных должностей и работников с учетом преимущественного права на оставлении на работе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п2 ТК РФ Сокращения численности или штата работников организации

Отличие понятий: сокращение штата и сокращение численности работников

Ошибка в приказе о сокращение штата численности Вопрос: В приказе о сокращении штата допущена ошибка, дана ссылка на штатное расписание с неверной датой, т. Ответ: По нашему мнению, если не исправить ошибку, это может грозить восстановлением на работе сокращаемого работника. Рекомендуем Вам составить акт о выявлении ошибки с указанием верной даты штатного расписания и предоставить в суд. Какое решение примет суд зависит установленных по делу юридически значимых обстоятельств. Это объясняется тем, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе п. Так, из судебной практики следует, что прекращение трудового договора на основании п.

Перевод на работу в другую местность Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников — один из самых сложных и трудоемких процессов, что увеличивает риск возникновения трудовых споров.

Оптимизация сети учреждений здравоохранения, которая проходит в последние годы в нашей области, не обходится без реструктуризации или ликвидации учреждений здравоохранения. Эти процессы, как правило, приводят к таким явлениям, как сокращение численности или штата работников. Между профсоюзной организацией и работодателем в большинстве учреждений здравоохранения нашей области налажено цивилизованное взаимодействие в рамках системы социального партнерства. Сегодня запустить механизм проведения сокращения численности или штата работников учреждения здравоохранения невозможно без участия в этих процедурах профсоюзной организации.

Сокращение численности штата. Оформление, начисление выплат при сокращении

Процедура сокращения штата, а также условия ее осуществления регламентируется ТК РФ процесс подробно рассматривается в ст. Важно соблюсти порядок проведения сокращения численности и штата работников и выполнить все обязательные для работодателя действия во избежание нарушений. Любое отклонение от установленных законодательством правил может повлечь такие негативные последствия для нанимателя, как восстановление сокращенного сотрудника на трудовом месте, оплата вынужденного прогула сотрудника, штрафа и т. Поэтому оформляя сокращение численности или штата работников, следует быть очень бдительным. Как проводится сокращение численности работников: пошаговая инструкция Перечислим алгоритм действий, которого должен придерживаться при сокращении численности или штата работников работодатель. Шаг 1. Издаем приказ Увольнение по сокращению численности или штата работников начинается с принятия собственниками компании решения о необходимости проведения в фирме такого мероприятия и издания приказа о предстоящем сокращении штата. Как правило, приказ должен быть издан не позже чем за два месяца до предполагаемого дня увольнения. Если не исключено массовое увольнение, то указ оформляется за три месяца до его проведения при определении массовости увольнения можно использовать данные, приведенные в первом пункте Положения, утв.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

Если работодатель уменьшает численность сотрудников, оставляя должность — это сокращение численности, если убирает должность из штатного расписания — процедура является сокращением штата. Порядок увольнения в обоих случаях одинаков и работодатель обязан его четко соблюдать, иначе при выявлении нарушений трудового законодательства со стороны работодателя сотрудник в праве подать на недобросовестного работодателя в суд. В большинстве случаев суд становится на сторону бывшего работника, а работодателя обязывает компенсировать судебные расходы, выплатить штраф за нарушение трудового законодательства, компенсацию морального ущерба сотруднику и восстановить работника в должности.

Сокращение штата (численности) работников: анализ ошибок на основе судебных споров

Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям.

По инициативе руководства предприятия могут проводиться организационные мероприятия, в результате которых происходит сокращение штата или сокращение численности работников. От правильности юридических формулировок будет зависеть законность увольнения и реализации преимущественного права на сохранение работы. В чем разница Для определения численности специалистов на предприятии и перечня занимаемых ими должностей, используется штатное расписание. Этот документ утверждается собственниками компании или ее руководителем. Сокращение не может быть связано с персональными претензиями в адрес одного или нескольких сотрудников. При нарушениях дисциплины граждан можно законно уволить без сокращения должностей или общей численности персонала. Если же сотрудник надлежащим образом справляется с обязанностями, даже личные неприязненные отношения с руководством не могут являться основанием для увольнения.

Что такое сокращение численности и штата? Сокращение численности или штата то есть - увольнение по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ , пожалуй, самый хлопотный способ увольнения работников по инициативе работодателя. Он требует пристального внимания ко всем формальностям. Малейшее пренебрежение к законодательно установленной процедуре может стать поводом для судебного разбирательства и восстановления уволенного на работе. Но для начала предлагаю определиться в понятиях. Сокращение численности работников - это уменьшение общего числа работников организации.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 9
  1. tartalo1976

    Про развод на олх рекомендую каналы Дмитрий Назаренко и Уткин тв. В целом система одна, лох должен перевести средства на мобильный или на банковский счёт левого банка где нельзя выяснить ФИО. В основном все эти предприниматели сидят на зоне.

  2. Меланья

    Вопрос: Когда НЕ НУЖНО решать вопросы с сотрудниками ГИБДД на месте?

  3. Фаина

    То что ты не сидишь это не твоя заслуга , а ИХ НЕДОРАБОТКА

  4. Анисим

    Хотів би зауважити, Тарасе, що чинний Закон України Про правовий режим воєнного стану не передбачає можливості самостійного продовження Президентом строку воєнного стану (однак скасувати такий достроково він може). Тобто, якщо 26 грудня раптом Пєця захоче його продовжити, то має бути по новій витримана вся процедура рішення РНБО, видання НОВОГО указу Президента та затвердження його Верховною Радою. Звичайно, не думаю, що так станеться при всій нелюбові до Пєці, дурнем його вважати не варто.

  5. Евгеиня

    Большой жирный лайк вам обоим

  6. jazzwordchetvaa

    А я однажды убежал с матами. Пара па па пам фьють пум!

  7. Аза

    Еще один вопрос, нужно ли снимать с реестрации автомобиль там где он был куплен. Если да, то как без перезаезда сделать?

  8. webstanklotop72

    Давно пора треба було зробити порядок з цими бляхами! А не чекати коли їх розвидется така кількість!

  9. Петр

    А не пошло бы наше государство в жопу

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных