Документы кадровика при сокращении штата

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Справка Процедура увольнения по сокращению штатов — это алгоритм действий работодателя, который состоит из 6 шагов: 1 издание приказа; 2 предупреждение работников; 3 предложение им другой работы; 4 уведомление службы занятости; 5 издание персональных приказов об увольнении; 6 выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Кого нельзя сократить Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят: женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком ст. Нельзя также увольнять сотрудников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.

Когда под сокращение попадает сразу несколько сотрудников, сведения о них можно оформить в виде таблицы. Учтите, что служба занятости по месту нахождения работодателя может запросить дополнительные данные — например, информацию о возрасте работников. Работодателю, не уведомившему службу занятости о запланированном сокращении или пропустившему срок подачи уведомления, грозит административный штраф по статье

Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Статья: Взаимодействие службы занятости с работодателями при сокращении численности или штата работников. Из опыта Центра занятости населения г. Рассказово Тамбовской области Орлова Е.

Трудовое право для кадровика, , n 6 Бланк сведений о предстоящем сокращении работников: Бланк уведомление в центр занятости о сокращении один из которых вручается работнику.

Если таких должностей нет. Если никаких вакансий нет и предложить работнику нечего. Вопросы и ответы или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

Дополнительно сообщаем, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, Документы в центр занятости при сокращении штата Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

Должен ли ИП платить работнику выходное пособие при сокращении работника Это означает, что любой работодатель не может избежать выплаты компенсации своему сотруднику, если последний попал под статью о сокращении штата.

Однако такие выплаты возможны только в том случае, когда работника сократили, а если он уволился с места работы по обоюдному согласию сторон, то ни о каких компенсациях не может идти и речи. Выплачивают пособие по сокращению любые работодатели, которые расторгли договор о сотрудничестве с рабочим по собственной инициативе.

Жалко ее, обязательно надо помириться. На работу я пришла с больной головой, уставшими глазами и желанием спрятаться за своим компьютером. Слух о том, что сокращают всех, весь отдел, устойчиво висел в воздухе. Говорили, что администрация уже давно запланировала сокращение, но все, как всегда, надеялись, что эта печальная участь коснется не нас, а кого-то другого.

Нет ничего хуже неизвестности. Какие документы необходимы для получения пособия по безработице? Вначале нужно встать на учет в центре занятости. Согласно пункту 7 Порядка регистрации безработных граждан, который был утвержден постановлением Правительства от Какие документы предоставляются в службу занятости при регистрации по сокращению штатов?

Москва Просмотрен раз.

Сокращение работника в связи с сокращением штата

Это может быть связано и с ухудшением финансового положения организации, и с отсутствием у работодателя возможности обеспечить каждого работника работой, обусловленной трудовым договором. К сожалению, как показывает практика рассмотрения заявлений граждан, уволенных в связи с сокращением численности штата работников организации, о восстановлении на работе, далеко не все руководители организаций да и работники отдела кадров знакомы с законодательными требованиями, предъявляемыми к процедуре сокращения. Каким должен быть порядок прекращения трудового договора по п. Какие должны быть подготовлены документы? Вашему вниманию предлагается статья, подготовленная сотрудником Государственной инспекции труда в г.

Документы при сокращении: основные и «запасные»

За 2 месяца до плановой даты Ч. В течение 7 дней после получения информации о плановом сокращении профсоюз: Дает письменное согласие увольнение. Во втором случае законодатель выделяет 3 дня на согласование позиций между сторонами. Если же компромисс не достигнут, организация все-таки может уволить работника, но она должна понимать, что подобное решение подлежит обжалованию в Рострудинспекции. Инспекция по труду может вынести вердикт о незаконном увольнении, принудив работодателя восстановить сотрудника в должности, а также выплатить ему компенсацию за дни вынужденного прогула.

Уведомление о сокращении штата работников

Сокращение численности и штата: пошаговая процедура Сокращение численности и штата п. Принятие решения о сокращении численности или штата работников. Утверждение нового штатного расписания. Не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений "по сокращению", а в случае, если предполагаемое увольнение будет массовым, то не менее чем за три месяца, работодатель издает приказ распоряжение о сокращении численности или штата на предприятии. В приказе распоряжении указывается причина проводимого сокращения, устанавливаются лица, ответственные за мероприятия, проводимые в связи с сокращением численности и штата работников, сроки проведения этих мероприятий. Следуя пошаговой процедуре сокращения численности и штата помните, что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания, а ни в коем случае не в связи с планированием такого исключения в будущем. Поэтому сначала должно быть утверждено новое штатное расписание или внесены изменения в действующее штатное расписание , а только после этого могут сокращаться численность и штат работников. Новое штатное расписание а также изменения в него утверждается приказом распоряжением. В приказе устанавливается дата введения в действие нового штатного расписания.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

В каком случае проводится сокращение штата или численности Сокращение численности или штата работников зачастую связано с пересмотром и изменением организационной и производственной структурой компании. Они, в свою очередь, происходят из-за перенаправления деятельности, появления на предприятии нового оборудования, улучшения условий работы трудящихся в компании согласно СОУТ. Существует два понятия в данной ситуации, которые похожи, но их следует обязательно различать кадровикам — сокращение штата работников и сокращение их числа. Сокращение штата влечет за собой вычеркивание из штатного расписания полностью определенных профессий и должностей. То есть на предприятии в дальнейшем вообще не будет таких работников.

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто.

Составление нового штатного расписания. Сокращение отдельных категорий работников: беременные женщины, пенсионеры Крайнего Севера, госслужащие. Снижение объемов производства, недостаток заказов, нестабильное положение рынка — в конечном счете все это приводит к сокращению численности персонала в компаниях. На практике процедура высвобождения сотрудников продолжает вызывать множество вопросов.

Увольнение по сокращению штата в 2018 году

Статья: Взаимодействие службы занятости с работодателями при сокращении численности или штата работников. Из опыта Центра занятости населения г. Рассказово Тамбовской области Орлова Е. Трудовое право для кадровика, , n 6 Бланк сведений о предстоящем сокращении работников: Бланк уведомление в центр занятости о сокращении один из которых вручается работнику. Если таких должностей нет. Если никаких вакансий нет и предложить работнику нечего. Вопросы и ответы или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению. Дополнительно сообщаем, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, Документы в центр занятости при сокращении штата Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

Последние изменения затронули только основания для увольнения. Чиновники запретили увольнять за поддельный диплом и расторгуть договор с беременной женщиной, даже если она пропускают работу без уважительных причин. Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст. Такой порядок чиновники предусмотрели в Трудовом кодексе, но сотрудник должен дать свое письменное согласие. Если увольняют руководителя, то компенсацию платят в размере, указанном в трудовом договоре с ним, но не менее трехкратного среднего месячного заработка ст.

На какие законодательные особенности следует обратить внимание в процессе увольнения работников в случае сокращения численности или штата? Из каких шагов состоит порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата? Как правильно документально оформить указанные шаги? Углубление экономического кризиса вынуждает многих работодателей прибегать к такой непопулярной мере, как сокращение численности или штата работников с их последующим увольнением. Итак, какие существуют основания в законодательстве относительно сокращения численности или штата работников?

Орлова А. ОРЛОВА В условиях экономического кризиса многие работодатели, чтобы сократить издержки, вынуждены прибегнуть к кадровым изменениям в структуре их организаций, поэтому тема сокращения численности и штата работников в настоящее время достаточно распространена и актуальна. По общему правилу работодатель может самостоятельно определять структуру и штат организации, а значит, вправе вносить изменения в штатное расписание, сокращая численность и штат работников. В статье будут рассмотрены правовые проблемы, с которыми сталкиваются работодатели и работники при сокращении численности и штата работников, а также будут предложены возможные способы решения этих проблем. Численность работников определяется соответственно применяемым на предприятии технологическим процессам и потребностям технического обслуживания деятельности предприятия. Маврина, Е.

Определение Смоленского областного суда от 10 января г. Часть первая статьи 74 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора за исключением трудовой функции по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. При несогласии сотрудника трудиться в новых условиях работодатель обязан письменно предложить ему другую подходящую работу, а при ее отсутствии или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. При этом в соответствии с частью пятой ст. Именно в оценке того, как соотносятся между собой части первая и пятая ст. Согласно одной точки зрения часть пятая ст. Обычно сторонники такой точки зрения полагают, что, если сокращение продолжительности рабочего времени происходит по правилам части первой ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 11
  1. paybevola

    С Вами частично не согласен! Отработал на государство 20-30 лет, будь добр содержать этого гражданина! И сколько он проживет? Он должен прожить старость достойно, а не копейками. Согласен , что не надо надеется на пенсию, зарабатывай пока молодой и имей доход, с которого можно хоть что-то отложить.

  2. ptosopjano

    Ну вообще-то, во всех нормальных странах, и даже в большинстве ненормальных, пенсия есть.

  3. Ульян

    Шторы можно вернуть ?

  4. Сила

    Не самый я сведущий в этом вопросе, но накопления в нашем государстве невозможны. слишком малый доход в среднем, и слишком быстро обесцениваются деньги, чтобы длительный период накапливать на короткую жизнь на пенсии . наши граждане не могут жить в натуральном хозяйстве. это явно невозможно как в Петорвскую эпоху. устроиться на работу, когда здоровье начнет подводить будет невозможно, а так или иначе нужны хотя бы минимальные деньги на оплату жилья, питания, обслуживания комунального (дровами в черте города не протопишься, а большинство людей именно там и живут), лекарства. и т.д. мне лично не особо понятно как именно государство тратит материальные средства, собранные с налогов, напечатанные госбанком и, возможно, даже заработанные гос корпорациями. чем больше я вникаю в эту тему тем больше мне кажется что у власти вообще нет заботы как сделать все хорошо для своих граждан. после развала союза не образовалось куча необходимых прозводств, исследовательских и образовательных центров. некуда идти технарям вроде меня. везде нужны лишь торгаши-спекулянты, или вовсе аферисты, чтобы честный народ дурить. почти вся работа в нашей стране бесполезна и ничего не производит. продавцы, работники ЧОПов, бумажные работники, работники милиции, банковские работники, военные и т.д. все товары на полках магазинов произведены не в нашей стране, а закуплены за рубежом, за сырьевой доход (так или иначе это подавляющий доход страны), а население как могут насыщают бесполезной(но оплачиваемой государством работой чтобы оно тоже имело кусок хлеба и не бунтовало почем зря. лично у меня такое виденье ситуации. Действия, что надо делать гос аппарату и высшей власти для улучшения ситуации я могу примерно понять, а вот, что делать мне как самому рядовому человеку я вообще ХЗ. по сути дела забастовки и прочее видятся мне бесполезными, так как большая часть трудового населения занята работой далеко не первой необходимости. а забастовка продавцов и маркетологов не слишком опасна для доходов людей у власти. те же люди, которые выполняют решающую роль в доходе государства довольно немногочисленны и вполне достойно живут копая нефть и газ (хлорный калий, соли, руды, и т.д. их в крайнем случае пряником удержат или заменят трудовыми мигрантами. большинство же людей обречено на постепенное поражение в правах, так как по сути они не нужны. думаю в скором будущем возможны 2 варианта: либо население (многих стран сократиться избавившись от непонятных пенсионеров, многочисленных работников медицины, учителей в средних школах, большинства вузовских работников, административно-бумажных работников, продавцов и т.д. а остануться в основном потомки тех людей что сидят на теплых местах сейчас. а второй вариант это крах капитализма, и образование на его месте социального государства. интересы нынешнего правящего класса и народа противорячат, и я сейчас виже как интересы правящего класса душат народные интересы. но в конце концов, и правящий класс загнется, спилив ветку на которой он сидит и паразитирует.

  5. Вера

    Запостил на фейсбук

  6. Евлампий

    Я вот например , педерастов не люблю . считаю что геев надо приравнять к педофилам .Так как взрослый гей ,всегда интересуется молодыми мальчиками .Дружбу завязывает по началу невинную ,на основе каких то интересных интересов .а потом в попку раз .и на матрац . Так вот ; я в своих коментах к геям ,явно безжалостен .И , сказал ,что если бы закон разрешал ,я лично бы стрелял им в голову ,истребляя каждого по одиночке .Но увы , это всего лишь слова .Так что ж .Меня теперь тоже могут на кол посадить за правду что ли? !

  7. exticont

    Спасибо за полезное видео. Подскажите, что делать в следующей ситуации.

  8. Генриетта

    2.знака, что есть видео съемка нет.

  9. Татьяна

    І я так думаю,тому,що це що побачила,якась повна нісенітниця,що най менше .

  10. anarur

    Чёт все кричат конец евробляхам. Не конец!а начало. Нахрен законы, нахрен растаможку. Создавайте чаты по городах где на помощ слетается толпа. Кому охота будет останавливать авто с подальшими качелями. Нужен толковый юрист который найдёт лазейку и в этих законах.Нет такой причины остановки как єврономера это всё фуфел.

  11. Майя

    Еще поживем значит

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных