Как уволить генерального директора по сокращению штата

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Новосибирска от 23 марта г. Трудовой кодекс РФ содержит ряд требований, которые должны быть соблюдены работодателем для того, чтобы увольнение в связи с сокращением штата являлось правомерным. Одно из них - обязанность работодателя персонально и под роспись не менее чем два месяца предупредить работника об увольнении в связи с сокращением штата абз. В данном случае в основании увольнения лежит определенный юридический факт: сокращение именно той штатной единицы, которую занимает сотрудник. Под сокращением штатного расписания понимается исключение из него конкретной должности.

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации.

Сокращение руководителя возможно, если данное решение было принято единоличным учредителем или собранием учредителей. Причин для прекращения сотрудничества с директором фирмы достаточно много. Например, руководитель может быть сокращен в связи с ликвидацией, как всего предприятия, так и одного филиала, который он возглавляет, или при реорганизации фирмы.

Увольнение по сокращению генерального директора

Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный? Вопрос В теории по сокращению сотрудника я разобралась, а как быть на практике? Где узнать?

Дело в том, что одна организация была присоединена к другой, и необходимость сотрудника присоединенной организации отпала, вот когда я ему должна подать уведомление о сокращении должности? Когда начался процесс присоединения или когда в налоговой получен документ новой организации?

Или я смогу уведомить только после получения всех соответствующих документов в налоговой, а потом по истечении всех сроков сократить? Ответ Ответ на вопрос: Формально директора можно также уволить по сокращению, как и любого другого сотрудника. Однако на практике это сопряжено с большими сложностями.

До завершения процедуры присоединения директора нельзя уволить по сокращению, так как организация не может остаться без единоличного исполнительного органа.

Директор должен исполнять свои обязанности в течение всего периода существования юридического лица, со дня создания и до дня прекращения существования организации. После присоединения сложится юридически невозможная ситуация: две штатных единицы по должности директора, предусматривающей одну единицу, причем формально оба директора будут обладать полным объемом полномочий.

Такой ситуации допускать не следует. Даже если уведомить директора о сокращении за два месяца до завершения реорганизации, и определить дату увольнения последним днем перед реорганизацией, может возникнуть ситуация, что директор заболеет, а увольнение по сокращению в период болезни запрещен ч.

Соответственно, увольнения не произойдет, и в реорганизованной организации окажется два работника в должности директора. Исходя из сказанного, Вам был предложен более простой и корректный вариант увольнения директора при реорганизации по п.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Если в отношении организации начата процедура банкротства, то арбитражный суд может отстранить от должности руководителя организации-должника по ходатайству временного управляющего имуществом организации ст.

Например, за невыполнение решения общего собрания участников акционеров , причинение убытков организации или ущерба ее имуществу.

Вопрос - ответ: Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено...

Одновременно с этим возник ряд вопросов: 1. Как оформить предоставление других ему должностей? Что делать, если нет ответов на уведомление? Какой размер компенсации при досрочном увольнении либо после 2-х месяцев после получения уведомления?

Сократить сотрудников, не нарушая закон

Специальная оценка условий труда Рекомендации по проведению организационно-штатных мероприятий при сокращении штатов или численности Увольнение по п. Сокращение штата — это количественные изменения в меньшую сторону среди штатных работников. Такого рода изменение может происходить на основе профессионального принципа, квалификации работников. Законным основанием для сокращения штата служит, например, изменение структуры организации. Доказательством сокращения штата является утвержденное в установленном порядке новое штатное расписание, в котором количество штатных единиц в организации по сравнению с ранее действовавшим штатным расписанием уменьшено. Таким образом, руководитель предприятия или глава компании, который решил произвести сокращение численности штата работников, должен выполнить несколько обязательных организационно-штатных мероприятий: Внести необходимые изменения в штатное расписание, а также за два месяца до непосредственного сокращения известить о своем намерении местную службу занятости, при этом следует указать должности, профессии и квалификационные навыки работников, с которыми он решил расстаться, при этом не маловажным является и уровень получаемых еще до массового увольнения зарплат п. Если на предприятии в учреждении создан представительный орган работников профсоюзная организация , то параллельно с обращением в службу занятости необходимо проинформировать и представителей трудового коллектива о предстоящем сокращении Ст.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Основания для расторжения трудового договора с гендиректором Особый статус директора определяет причины, по которым он может быть уволен. Руководитель организации может уволиться по собственному желанию согласно ст. Для этого он должен направить работодателю письменное уведомление минимум за месяц до увольнения. Статья ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя собственника имущества организации, его представителя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Освобождение от должности по инициативе работодателя возможно по двум причинам: Если принятые руководителем решения привели к причинению вреда здоровью и жизни работников, а также вреда имуществу организации в соответствии с п. Уволенный по такому основанию директор может оспорить действия работодателя в суде.

Мини-гид по процедуре сокращения штата

Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный? Вопрос В теории по сокращению сотрудника я разобралась, а как быть на практике? Где узнать? Дело в том, что одна организация была присоединена к другой, и необходимость сотрудника присоединенной организации отпала, вот когда я ему должна подать уведомление о сокращении должности?

Вопрос Прошу проконсультировать по 2 вопросам: 1. Как максимально корректно и выгодно руководителю покидать компанию при потенциальном сокращении.

Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено в отношении директора и главного бухгалтера. Ответ: При реорганизации в форме присоединения может создаться ситуация, когда в присоединившей организации будет два генеральных директора и генерального директора присоединившейся организации необходимо будет уволить.

Увольнение директора по сокращению штатов

Необходимо уведомить профсоюз и органы занятости о предстоящем сокращении. Сроки уведомления органов занятости следующие: - если предстоят массовые увольнения, то не менее чем за три месяца до их начала; - если предстоящие увольнения не будут носить характер массовых, то не менее чем за два месяца до прекращения трудовых отношений. Профсоюз уведомляется в те же сроки ч. Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии. В Трудовом кодексе четко не описано количество раз, когда предлагаются вакансии, но по общему правилу, работодатель уведомляет работника о вакансиях 3 раза: в день выдачи уведомления, в день уведомления и в любой иной день между указанными датами. Предложение вакансий регулируется ч. Увольнение работника предполагает выполнение следующих процедур: - издание приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников; - внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников; - выдача трудовой книжки в последний день работы сотрудника; - оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников; - выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников в день окончания трудового договора. Важно, что сотрудник при сокращении штата или численности имеет право на получение до 5 средних месячных заработков. Положенные выплаты Работник получает уведомление за 2 месяца до расторжения договора, при этом за сотрудником сохраняется заработок.

Как уволить генерального директора по сокращению штата

Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление. Соловьев Уведомление получено, с переводом не согласен. В противном случае увольнение может быть признано незаконным. Уведомление целесообразно составлять в двух экземплярах: один для работника, другой для работодателя.

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

Увольнение по сокращению обязательно должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом. При этом неисполнение нанимателем какого-либо из условий может повлечь и восстановление уволенного сотрудника в должности. Дополнительно работодатель будет обязан выплатить незаконно уволенному человеку заработную плату за весь период его вынужденного отсутствия с момента увольнения до восстановления. Зачастую споры по поводу увольнения между работодателем и работником перерастают в судебное разбирательство.

An error occurred.

Увольнение по соглашению сторон: безопасно, но требует согласия работников Увольнение по соглашению сторон имеет неоспоримые плюсы. Во-первых, это увольнение не по инициативе администрации. А значит, работникам практически невозможно впоследствии обжаловать его в суде. Во-вторых, процедура очень проста — достаточно подписать соглашение, в котором установить срок прекращения трудового договора. Не нужно ставить в известность ни профсоюз, ни службу занятости. Наконец, на этом основании можно уволить любого сотрудника — ограничения, установленные в статье Трудового кодекса, в данном случае не действуют.

Увольнение директора по сокращению штатов

Отвечаем на вопросы по теме Руководитель ООО — это единоличный исполнительный орган, который управляет текущей деятельностью общества. Увольнение генерального директора Вопрос Прошу проконсультировать по 2 вопросам: Как максимально корректно и выгодно руководителю покидать компанию при потенциальном сокращении. При этом компания предлагает вариант по соглашению сторон, но изначально невыгодный для сотрудника. Более предпочтительно для компании, чтобы сотрудник покинул компанию с Вопрос 1: Вопрос 2: Как это отразить в доп. И избежать иные способы обмана работодателя с целью экономии ФОТ. Вопрос 3: Возможно, есть еще подводные камни, которые необходимо учесть, чтобы не быть обманутым компанией и в итоге получить заслуженное вознаграждение?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. bentlowicht

    Привет.а если мы с друзьями замутили фирму в Болгарии.купим авто на фирму,оформимся там как работающие и поедем на год на Украину в командировку? Думаю этот вариант может пройти.

  2. zuchgiso

    Доброго дня шановний пане Тарас! Якщо можна таке запитання: при досягненні 25р. чи потрібно міняти паспорт на карточку, і чи можна залишити паперовий паспорт, чи можна замінити паспорт на паперовий при пошкодженні чи втраті. В будь-якому випадку дуже дякуємо вам за вашу роботу, та чудові відео. Тримайтеся в тому ж напрямку. Щасливо!

  3. Святослав

    Слишком многа букав. В стрессовых ситуациях нужна простая короткая инструкция.

  4. dhochoftiatran

    Розкажіть про довідку для підтвердження статусу податкового резидента

  5. Клавдий

    Пиши конечно,очень интересно

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных