Какие выплаты входят в расчет ночных

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

При сдельной системе оплаты труда заработная плата работникам начисляется в зависимости от количества изготовленной продукции или выполненной работы по установленным сдельным расценкам. При повременной системе оплаты заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время вне зависимости от объема выполненной работы. Дополнительно по теме: Усовершенствована оплата труда руководителей бюджетных организаций. Доплата до минимальной заработной платы совместителю. Гибкая система оплаты труда: комбинированная оплата постоянная часть плюс переменная часть на примере сотрудников отдела продаж. Гибкая система оплаты труда: оплата труда с использованием ключевых показателей эффективности на примере сотрудников отдела продаж.

Основное условие для выплаты зарплаты как минимум в таком размере — это полное выполнение работником трудовых обязанностей ст. Следовательно, для ее получения: работник на окладе должен полностью отработать рабочее время за месяц; работник на тарифной или сдельной оплате — выполнить установленную для него норму труда.

Но привлечение их к работе потребует выполнения определенных процедур, которые мы и рассмотрим в статье. Немного нормативной информации О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы , Трудовой кодекс разъясняет в ст.

ПОРЯДОК РАСЧЕТА ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

Генеральное соглашение — Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на — годы от Прежде всего отметим, что вопросы оплаты за работу в ночное время, в праздничные и нерабочие дни, индексации таких выплат урегулированы действующим законодательством.

Однако существуют определенные особенности, связанные как с установлением суммированного учета рабочего времени, многосменного режима работы, так и влиянием только в некоторых случаях этой оплаты на определение базового месяца работника.

Итак, с учетом последних разъяснений специалистов Минсоцполитики рассмотрим все это по порядку. Суммированный учет рабочего времени Согласно ст.

В то же время в соответствии со ст. Перечень должностей, для которых может быть установлен суммированный учет рабочего времени, а также учетный период для каждой категории работников устанавливаются в коллективном договоре.

Учетный период может равняться месяцу, кварталу, полугодию, году. При этом ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня недели. Однако возникшие недоработка или переработка должны компенсироваться в пределах учетного периода так, чтобы сумма часов по графику за учетный период равнялась норме рабочего времени за этот период.

Учетный период охватывает как рабочее время, так и часы работы в праздничные, нерабочие и выходные дни.

Рабочее время работников при суммированном учете регулируется графиком работы сменности , составляемым на весь учетный период. Все необходимые требования к установлению такого учета рабочего времени прописаны в Методрекомендациях, которые могут быть использованы предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности.

Обращаем внимание: если на предприятии, в учреждении, организации установлен учетный период продолжительностью больше месяца квартал, полугодие, год , то по результатам каждого месяца работникам начисляют причитающуюся им заработную плату согласно действующим условиям труда: основная заработная плата, доплаты и надбавки, в том числе за работу в ночное время, праздничные и нерабочие дни и т.

Единственное исключение — оплата сверхурочного времени в соответствии со ст. Подробнее об оплате сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени см. Оплата работы в ночное время Если графиком выхода на работу графиком сменности работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы смены работника.

Компенсацией работы в таких условиях является доплата за работу в ночное время. При этом такая доплата осуществляется за фактически отработанное ночное время. Согласно ст. В соответствии со ст. Необходимо обратить внимание: для тех предприятий, которые не были представлены уполномоченными представителями со стороны собственника и со стороны профсоюза объединения профсоюзов при заключении Генерального соглашения, обязательными будут нормы, социальные гарантии, льготы, компенсации, установленные законодательными и нормативно-правовыми актами на государственном уровне.

В то же время законодательство не запрещает субъектам предприятиям разных форм собственности применять при заключении коллективного договора нормы и положения действующего генерального соглашения. На это обращало внимание Минтруда в письме от Предоставление других дней отдыха как компенсации за работу в вечернее или ночное время действующим законодательством не предусмотрено.

Исходя из указанного, работнику, работавшему в ночное время, при этом оплата его труда осуществляется по окладу, необходимо начислить месячный дневной оклад и доплату за каждый час работы в ночное время. Приведем пример расчета доплаты за работу в ночное время.

Сторож месячный оклад — грн. Месячная норма рабочего времени в марте года — часов. Часовая тарифная ставка работника в марте года составляет: грн. Сумма доплаты работнику за работу в ночное время в марте года равна: 6,43 грн.

Общая сумма зарплаты работника за март года составит: грн. Например, такая доплата не может предусматриваться в коллективном договоре для должности сторожа.

Объясняется это тем, что работа сторожа не относится к многосменному режиму, при котором работа в течение суток выполняется в две и больше смен, а работники чередуются в сменах равномерно в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка.

Работа сторожа — это работа по соответствующему графику выхода на работу. Поэтому права на доплату за работу в вечернее время у сторожа нет см. Таким образом, только отнесение режима работы работников к многосменному дает право на установление доплаты за работу в вечернее время, предусмотренную Генеральным соглашением см.

Оплата работы в праздничные и нерабочие дни Перечень праздничных и нерабочих дней приведен в ст. В частности, работникам, получающим месячный оклад, в размере: — одинарной почасовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени; — двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы.

Оплата осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничные и нерабочие дни. Кроме двойной оплаты, по желанию работника, отработавшего в выходной нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем.

Срок предоставления другого дня отдыха определяется по соглашению сторон см. Необходимо также учитывать, что работодатель может предоставить другой день отдыха работнику только при условии, если работа в праздничный нерабочий день выполнялась им сверх установленной месячной нормы рабочего времени п.

Обращаем внимание на отличие между оплатой при работе в праздничный нерабочий день и в выходной день: работу в праздничный нерабочий день всегда оплачивают в двойном размере, даже тогда, когда предоставлен другой день отдыха см.

Работу же в выходной день оплачивают в двойном размере, только если другой день отдыха не предоставляют. При привлечении к работе в выходной день работник по соглашению с работодателем может выбрать вид компенсации: либо предоставление другого дня отдыха так называемый отгул , либо в денежной форме в двойном размере.

Для работников, которым установлен месячный оклад месячная тарифная ставка , размер часовой тарифной ставки для оплаты праздничных и нерабочих дней определяется путем деления месячного оклада месячной тарифной ставки на месячную норму продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для конкретного подразделения или работника письмо Минтруда от Доплаты и надбавки, установленные работнику, при определении часовой тарифной ставки не учитываются.

Не следует забывать об особенностях включения праздничных часов в расчет сверхурочных часов за учетный период.

Сверхурочные часы время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени определяются как разница между фактически отработанным временем работы согласно табелю учета использования рабочего времени и нормой продолжительности рабочего времени за учетный период.

В случае суммированного учета рабочего времени робота в праздничные и нерабочие дни ст. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Поэтому при подсчете сверхурочных часов в случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, осуществленная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

На это указывает Минтрудав письмах от Особенности начисления сверхурочных мы рассматривали на страницах нашего издания см. Приведем примеры расчета оплаты за работу в праздничные дни согласно ст. Пример 1. Сторож должностной оклад — грн. Размер часовой ставки составляет 6,43 грн.

Поскольку работа в праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплата труда за этот день осуществляется в одинарном размере часовой ставки сверх оклада и составляет 45,01 грн.

Пример 2. Отгул за работу в праздничный день не предоставлялся. Учитывая, что работа в праздничный день выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, оплата за работу в этот день осуществляется в двойном размере часовой ставки сверх оклада и составляет 90,02 грн. Часы, отработанные работником в праздничный день и оплаченные в двойном размере согласно ст.

Если бы работнику был предоставлен отгул, то расчет оплаты за работу в праздничные дни осуществлялся бы в одинарном размере сверх оклада. Пример 3. На предприятии норма рабочего времени за март года при часовой пятидневной рабочей неделе составляет часов. В праздничный день отработаны 7 часов, в том числе: — сверх месячной нормы рабочего времени — 5 часов - ; — в пределах месячной нормы рабочего времени — 2 часа 7 - 5.

Поскольку работа в праздничный день частично выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени и частично сверх месячной нормы рабочего времени, то часть времени, отработанная в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, оплачивается в одинарном размере сверх оклада, а часть времени, отработанная сверх месячной нормы рабочего времени, — в двойном размере сверх оклада.

Поэтому оплата за работу в праздничный день исчисляется так: грн. Общая сумма оплаты сверх оклада составляет 77,16 грн. Если бы работнику был предоставлен отгул, то оплата за работу в праздничный день осуществлялась бы в одинарном размере сверх оклада: грн.

В этом случае общая сумма оплаты сверх оклада составила бы 45,01 грн. Согласно п. Денежные доходы, полученные за этот месяц, не индексируются.

При этом сумма увеличения денежных доходов должна превышать сумму индексации, которая могла быть начислена за соответствующий месяц. Доплата за работу в ночное время.

Следует отметить, что если работа ночью предусмотрена режимом графиком работы работника, то доплата за работу в ночное время относится к выплатам постоянного характера.

В таком случае указанная доплата является объектом индексации, т. Для целей определения базового месяца при повышении зарплаты работника за счет постоянных составляющих доплата за работу в ночное время принимает участие в проведении сравнительных расчетов. Но здесь есть свои нюансы, на которые обращает внимание Минсоцполитики в письме от Таким образом, без повышения должностного оклада текущие колебания сумм доплаты за работу в ночное время в зависимости от отработанных ночных часов по графику работы работника не изменяют установленный базовый месяц; 2 если повышаются должностной оклад и доплата за работу в ночное время — месяц такого повышения считается базовым, при условии что сумма повышения заработной платы превысит сумму возможной индексации.

По нашему мнению, аналогичный подход используется и для доплат за работу в вечернее время при многосменном режиме работы. Оплата за работу в праздничные и нерабочие дни.

Оплата за работу в выходные, праздничные нерабочие дни является гарантийной выплатой, предусмотренной законодательством, и составляющей заработной платы. Поэтому на основании п. Что касается определения базового месяца, то поскольку оплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни начисляется только в месяцах привлечения работников к работе в такие дни, она имеет временный характер.

Для работника предприятия, занимающего должность сторожа, до января года при проведении индексации заработной платы базовым месяцем был сентябрь года. В декабре года работнику начислены: оклад — грн. В январе года начисления составили: оклад — грн.

Изменится ли базовый месяц для такого работника при повышении заработной платы в январе года? Поскольку в январе года состоялось увеличение заработной платы за счет повышения размера должностного оклада и доплаты за работу в ночное время, сумма доплаты за работу в ночное время принимает участие в сравнительных расчетах с целью определения базового месяца.

Общий размер постоянных составляющих зарплаты составляет: — за декабрь года: ,26 грн. Сумма возможной индексации зарплаты составляет 81,55 грн.

Сумма повышения заработной платы ,70 грн. В таком случае январь года считается базовым месяцем при проведении индексации заработной платы. То есть оснований для признания января года базовым месяцем для проведения индексации не было бы базовым остался сентябрь года.

Оплата за работу в праздничные дни при определении базового месяца не должна учитываться, поскольку она не имеет признака постоянного характера выплаты. Аналогичные разъяснения предоставлены специалистом Минсоцполитики см.

Новые правила расчета аванса по зарплате в 2019 году

Доплаты за работу в праздничную ночь Работу в ночное время с 22 до 6 часов оплачивайте по повышенным ставкам. В своих внутренних документах организация может установить любой размер доплат за ночные смены. Однако в любом случае они не должны быть меньше установленных в законодательстве. Ответ: да, можно, поскольку он будет работать только ночью.

Доплата к заработной плате

Статья ТК РФ. Исчисление средней заработной платы Новая редакция Ст. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней.

Доплата к заработной плате

В соответствии со ст. В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. В соответствии с законодательством РФ ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток. Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с работой в дневное время лишь в случаях, когда это вызвано условиями производства например, на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе; в непрерывных производствах и т. Продолжительность работы в ночное время не уменьшается для работников, в отношении которых установлена сокращенная предельная норма рабочего времени. Помимо исключений из этого правила в ч. ТК РФ содержит лишь примерный перечень работников, которые не могут допускаться к работе в ночное время.

Оплата труда

Роструд разъяснил некоторые вопросы об оплате труда Дата публикации Рассмотрим те из них, которые дают ответы на вопросы, не урегулированные законодательством. Минимальная зарплата в филиале зависит от его местонахождения Минимальный размер оплаты труда МРОТ следует отличать от минимального размера заработной платы, установленного в регионе. Если первый устанавливается на федеральном уровне и действует на всей территории России, то второй устанавливается законом субъекта Российской Федерации и действует только на территории этого субъекта. Каждый субъект Федерации вправе устанавливать свой региональный МРОТ, который не может быть ниже федерального. При этом из закона не вполне ясно, на какую цифру следует ориентироваться при определении размера зарплат работников, если головная организация находится в одном регионе, а ее филиал в другом: на МРОТ в месте нахождения главного офиса или в месте нахождения филиала.

Работа в вечерние и ночные часы. Нужно ли часы такой работы дополнительно оплачивать?

Справка Оплата работы в праздничные дни — это гарантия для трудящихся на получение удвоенных выплат. Причем наниматель может увеличить надбавку за труд в нестандартных условиях. Разберемся, как оплачивается работа в выходные и праздничные дни. Также определим, какие изменения внесли законодатели в порядок начисления повышенных доплат в году.

Оплата ночных часов в праздничные дни

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны устанавливаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, однако на сегодняшний день они не установлены. Поэтому на основании ст. Размеры доплат в них установлены различные. Пример расчета оплаты ночных часов Расчет доплат за работу в ночное время для сотрудника, которому установлен должностной оклад при трехсменном режиме. Предприятие работает круглосуточно.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Ваше уведомление успешно отправлено. Спасибо за ваш отзыв! Обновлён 08 февраля в РФ , которая позволяет: - направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения; - получить консультацию о применении требований и норм трудового законодательства в течение 3-х рабочих дней; - работодателю провести самопроверку соблюдения трудового законодательства. Работаю врачом-терапевтом, какой должен быть мой оклад? Какие и в каких размерах должны начисляться мне выплаты компенсационного и стимулирующего характера? Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений регулируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

"Горячая линия" для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда

Не совсем понятно, какой оклад указан в трудовом договоре. Начисление зарплаты сторожам Я рассчитывала из оклада ,00р. Отработано часов, из них 96 праздничных и ночные. Оклад по штатному расписанию , Норма рабочего времени в январе часов.

Оплата труда в ночное время

Статьи для бухгалтера Оплата труда при работе в ночное время По статье Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством. Данные правила относятся ко всем сотрудникам компании. Система оплаты труда, которая применяется в отношении них повременная, бестарифная, комиссионная сдельная и т. Обратите внимание: некоторые категории сотрудников к работе в ночное время не допускаются.

Подводим итоги Надбавка за работу в ночное время — что это такое? Нередко на практике возникают ситуации, влекущие за собой необходимость труда служащих в ночное время. Более того, некоторые профессии предполагают осуществление трудовой деятельности именно ночью. Законодатель не запрещает выполнение работ в таком режиме, но устанавливает при этом обязанность работодателя по оплате ночного труда в увеличенном размере на это указывает ст. От чего зависит размер доплаты за работу в ночное время? При этом верхний порог заработка, начисляемого за ночной труд, законодательством не регламентируется. В том случае, если время, отработанное в отчетном периоде, превысило установленный законом норматив, переработка оплачивается в двойном размере. Надбавка за выполнение трудовой функции ночью при этом также увеличивается вдвое.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какую минимальную зарплату можно установить?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 6
  1. Екатерина

    Пусть введут налог на налог 40 ндс ,

  2. Елисей

    Часики хорошие на руке)))

  3. Кондратий

    Хорошо росказоваеть скачки продол картошку одай налог чуваку на новую машину

  4. mondnothi

    2. В первые месяцы после избрания, я всеми возможными способами восстановлю свободу слова.

  5. Эмиль

    Я не резидент Украины на какое время я могу заехал на евро бляхе в Украину. Я имею вид на жительство в Украине. Спасибо за ответ

  6. Серафим

    Для ментов это просто фестиваль счастья!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных