Порядок сокращения штатов в рб

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Поскольку при этом инициатива исходит от работодателя, работнику предоставляется ряд гарантий. Рассмотрим, на что может рассчитывать сокращаемый сотрудник. Данное основание увольнения работника предусмотрено п. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Бухгалтерский обзор.

Кому-то руководство уже официально сообщило об этом, кто-то подслушал подобные разговоры у кабинетов начальства, а кто-то заводит беседу на эту тему, чтобы просто поддержать разговор.

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать? Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи ТК. Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Комментарий к отдельным нормам Трудового кодекса Республики Беларусь. При расторжении трудового договора контракта по сокращению численности или штата работников наниматель обязан следовать правилам, установленным в ст. Процедура увольнения по этому основанию включает несколько стадий: 1 подготовка приказа, распоряжения о сокращении численности или штата работников, а также внесение изменений и дополнений в штатное расписание и его утверждение; 2 подготовка списка работников, намеченных к сокращению, то есть индивидуальная беседа и выяснение обстоятельств, дающих преимущественное право и предпочтение на оставление на работе; 3 письменное под расписку предупреждение работников о предстоящем увольнении, предложение им другой имеющейся у нанимателя работы в т.

Наниматель обязан предупредить работников о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников под расписку не позднее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не установлены в коллективном договоре, соглашении. Считается недопустимым увольнение работников до истечения этого срока без их согласия.

Сокращение численности или штата работников, как правило, производится путем ликвидации вакантных мест, а затем наниматель применяет правило о преимущественном праве оставления на работе других работников. При этом наниматель имеет право перегруппировать работников, то есть перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность той же специальности, а уволить по сокращению штата менее квалифицированного работника, занимающего остающуюся должность.

В соответствии со ст. Так, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов - до 18 лет.

При этом не имеют значения их квалификация и производительность труда ст. Преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации имеют также инвалиды, которые работают в учебно-производственных организациях обществ инвалидов например, общество глухих, слепых и т.

При увольнении по сокращению численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, ставшие инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшие участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в гг.

Указанные лица имеют предпочтение перед работниками, работавшими в зоне эвакуации, инвалидами, а также другими категориями работников, предусмотренными законодательством, коллективным договором, соглашением. В коллективные договоры, соглашения могут включаться отдельные положения о предпочтении в оставлении на работе.

Например, при равных деловых качествах и квалификации предпочтение может быть установлено работникам: в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; предпенсионного возраста; имеющим длительный стаж непрерывной работы у нанимателя; изобретателям и рационализаторам и т.

При этом стороны коллективного договора вправе устанавливать очередность обстоятельств, дающих предпочтение в оставлении на работе, однако эта очередность касается только обстоятельств, указанных в коллективном договоре. Расторжение трудового договора контракта по сокращению численности или штата работников будет являться правомерным, если соблюдены следующие условия: 1 сокращение численности или штата работников имело место в действительности; 2 учтены производительность труда и квалификация работника; 3 при равной производительности труда и квалификации учтены преимущественное право и предпочтение в оставлении на работе; 4 нанимателем приняты все меры к трудоустройству увольняемого работника; 5 о предстоящем увольнении работник предупрежден нанимателем письменно не позднее чем за 2 месяца, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении; 6 о предстоящем высвобождении работника наниматель уведомил государственную службу занятости с указанием профессии работника, его специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Суды общей юрисдикции, рассматривая иски о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. Однако суд обязан проверить, соблюдены ли нормы трудового законодательства, регулирующие порядок и сроки прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя.

Судебная практика по делам о восстановлении на работе

Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников. В последнее время вопросы увольнения в связи с сокращением численности или штата работников наиболее актуальны как в частных, так и в государственных организациях. Сокращение численности или штата работников - уменьшение рабочих мест, связанное с каким-либо реорганизационным процессом нанимателя, направленных, к примеру, на автоматизацию производства, перепрофилирование деятельности, снижение плана работы. При этом такая реформа-реорганизация должна быть связана с действительным сокращением числа рабочих мест.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Чичина, помощник Председателя Конституционного Суда Республики Беларусь Прекращение любого трудового договора возможно лишь по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя — это предписанные Трудовым кодексом действия сторон трудового договора, в частности нанимателя, которые должны предшествовать моменту расторжения трудового договора. Сокращение численности или штата работников, как основание расторжения трудового договора, предусмотрено п. Увольнение работника по п. Согласно судебной практике при рассмотрении споров об увольнении по п. Для этого необходимо исследовать следующие документы: план по труду, в котором фиксируются все изменения и дополнения, касающиеся численности рабочих кадров; приказы нанимателя и вышестоящих органов; штатное расписание до и после сокращения; материалы о сокращении фонда заработной платы; справки об изменении характера производственной деятельности хозяйствующих субъектов и других материалов. Пример 1 Суд Стародорожского района, рассматривая иск М.

Сокращение штата и численности работников - порядок проведения

Как рассчитать пособие, выплачиваемое работнику при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников? Каким образом провести сокращение персонала? Как будет выглядеть примерный алгоритм сокращения численности или штата работников организации? Согласно п. Трудовым законодательством республики закреплен ряд гарантий для работников, подпадающих по решению нанимателя под сокращение. Процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, а также гарантии и права работников, подпадающих под сокращение, прописаны в ТК. Однако трудовое законодательство не содержит последовательного, логически выстроенного алгоритма действий нанимателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата. Нормы, регулирующие данную процедуру, рассредоточены и содержатся в ст. Несоблюдение порядка увольнения работника, попавшего под сокращение, может явиться основанием для его восстановления на работе по решению суда. Примерный алгоритм действий нанимателя может выглядеть так: принятие нанимателем решения о сокращении численности или штата сотрудников.

Сокращение штата

Справка Работодатели всегда, а особенно в периоды экономического спада, стремятся к снижению расходов и, в частности, за счет уменьшения численности или штатных единиц. Разница в этих процедурах очевидна: сокращение численности подразумевает уменьшение числа сотрудников вообще, а сокращение штата — это исключение определенных должностей, целых структурных подразделений и др. Остановимся подробнее на последней процедуре. Образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией в том числе можно скачать в конце статьи. Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным.

Задать вопрос на сайте бесплатно Под сокращением численности работников понимается именно сокращение численности и ничего более.

Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. Правовая основа Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения, а также предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам.

Процедура сокращения сотрудника

В суд обратилась гр-ка Б. В заявлении истица указала, что она работала в организации главным специалистом по правовой и кадровой работе. Приказом по организации она уволена с работы по п. Считает увольнение незаконным, так как фактически сокращения в организации не было, должность, которую она занимала, была разделена на две должности. После увольнения Б. Кроме того, при увольнении был нарушен порядок увольнения, не соблюдены гарантии, предусмотренные коллективным договором организации, и проигнорированы условия Тарифного соглашения. В связи с этим Б. В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал, просил в иске отказать, полагая, что увольнение произведено в соответствии с законом.

Судебная практика по делам о восстановлении на работе

Правовые гарантии работников при увольнении в связи с сокращением численности или штата Правовые гарантии работников при увольнении в связи с сокращением численности или штата За последние несколько лет актуальными вопросами среди населения являются основания и порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата. В году судом Заводского района г. По результатам рассмотрения дел данной категории судом Заводского район г. Минска удовлетворены требования по 6 4 гражданским делам. В таких ситуациях работников интересуют права и гарантии, предоставленные им трудовым законодательством. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае сокращения численности или штата работников.

Работников интересует, какие права и гарантии у них есть при увольнении по данному основанию. Наниматели стремятся соблюсти все требования законодательства, чтобы избежать впоследствии судебных разбирательств с уволенными работниками. Более продолжительный срок уведомления может быть предусмотрен в коллективном договоре или соглашении. Например, три месяца.

Разделить отпуск на части Ваша должность будет сокращена… Я думаю, эти слова у многих вызывают нервозность, грусть. Сразу же возникают мысли: что делать дальше, куда податься, что сказать семье?.. Данная статья, конечно, не даст ответы на вышеуказанные вопросы, но поможет разобраться, как грамотно с юридической точки зрения получить все выплаты, которые полагаются Вам при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников. Особенно актуальна эта тема в свете массового сокращения государственных служащих в РБ. Так же хочется отметить, что в любой ситуации всегда нужно оставаться Человеком… Итак, в отличие от ликвидации организации, где производится увольнение всех без исключения работников, при сокращении численности или штата трудовые договоры расторгаются только с отдельными работниками. Первым шагом являются принятие решения о сокращении, определение мероприятий по его реализации, ответственных лиц и закрепление этого в приказе.

Судебная практика по делам о восстановлении на работе Текст документа приведен по состоянию на апрель г. Рассмотрение судами трудовых споров свидетельствует о том, что нанимателями не всегда правильно применяются нормы законодательства, что влечет восстановление уволенного работника на работе. Так, судами Республики Беларусь в году рассмотрено с вынесением решения дела о восстановлении на работе. Судами также прекращено дело в связи с отказом истца от иска, так как спор был урегулирован в добровольном порядке после обращения в суд. В целях единообразного применения трудового законодательства Пленум Верховного Суда Республики Беларусь 29 марта года принял постановление "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, г. Постановление разъясняет многие спорные или неясные вопросы трудового законодательства. Это постановление должны применять в своей работе не только суды при рассмотрении конкретных трудовых дел, но и правоприменительные органы, а также наниматели.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 11
  1. micompbasym

    Назовите этих гандонов законотворцев поименно! Народ имеет право знать героев в лицо.

  2. Сильва

    Сотрудник сам в дом не пойдет без санкции или без четко озвученного согласия владельца. Иначе для сотрудника ст 139 УК РФ за незаконное проникновение в жилище.

  3. reskabubbli1971

    Здраствуйте! Помогите мне пожалуйста, как поступить мне? Я в 2016 году поехал в Крым к знакомым. Там познакомился с девушкой и живем в гражданском браке г. Керчь. Девушка русская, украинского паспорта у нее нет. Через полгода знакомства я решил ее познакомить с моими родителями (Херсон). Но после того как пересекли Крым, украинская сторона ее не пропустила. Сказали лишь что нужно пересекать только официальную границу. При это русская сторона поставила ей печать о выходе и входе с территории РФ. Мы вернулись обратно. В начале 2018 года она летела самолетом через Минск в Одессу где я ее должен встретить, но пограничники увидев печать у нее в паспорте (Армянск КПП РФ не пропустили и запретили вьезд на 3 года! После чего экстрадировали в Белорусь! Мы даже не собирались оставаться в Крыму, а хотели жить у меня дома в Херсоне. Помогите пожалуйста, как быть в этой ситуации? Ждать 3 года пока запрет не пройдет или есть какие либо варианты? Мы стали заложником ситуации, пролили море слез! Спасибо

  4. Савелий

    Слабая консультация. Забыл сказать про рабочий диапазон температур, а он от 10 до +60. Скоро зима, не парьтесь.

  5. Борислава

    Фон сильно шумный, если можно, исправьте?

  6. Фатина

    Антоша, вы такой простой, ё-маё. Т.е. вы правда считаете, что я 30-40 лет буду платить пенсионные сборы, чтобы. что? Чтобы через 30-40 лет мне сказали, извиняйте, но пенсия отменяется, правда? Т.е. людей можно держать за идиотов 30-40 лет ну хотя, СССР и вообще 70 лет просуществовал.

  7. Милана

    Ползёт землею мерзким гадом,

  8. reixuala

    Насколько я знаю еще вначале года налоговая представила перечень СПД, которые она проверит в 2018 году т.н. план проверок на год

  9. Власта

    Никаких преступлений я не совершал и идите на. со своей 51 нужно в граните выбить золотыми буквами))))

  10. Прокл

    Где можно найти адвоката который реально может защитить,а не только брать деньги за непонятные действия ?

  11. Любомира

    Бредовая идея, лично я соберу народ если это примут и перекроем пол города. Какие могут быть налоги если я два раза в год ремонтирую ходовую. А на японскую машину 80-го года запчасти ох какие не дешовые, если буду идеальные дороги, машину будет не опасно оставлять под домом, тогда да я согласен платить

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных