Сокращение штатов в образовательном

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Выходное пособие равно среднемесячному заработку. Среднедневной заработок — ,14 руб. Сумма выходного пособия составит 10 ,2 руб. Сохраняемый средний заработок. В рассматриваемой ситуации работник в течение первого месяца с

Спокойной [Уведомление о предстоящем сокращении] Уважаемая Анна Ивановна! Настоящим сообщаем, что в связи с изменением порядка и объема финансирования, а также изменениями в осуществлении образовательного процесса принято решение о сокращении Вашей должности воспитатель ГПД с

Трудовой кодекс РФ от Причинами увольнения работников образования, в т. Следует отметить, что определение понятия "сокращение численности или штата работников" в трудовом законодательстве отсутствует. Однако при его использовании необходимо исходить из того, что сокращение численности работников проявляется в уменьшении количественного состава работников по одноименным профессиям и должностям, а сокращение штата предполагает полное исключение из штатного расписания учреждения отдельных должностей или структурных подразделений.

Обзор судебной практики по спорным вопросам увольнения по сокращению штата

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, а вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Возражения ответчика на стадии подготовки относительно пропуска работником без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением спора об увольнении рассматриваются в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, суд вправе восстановить этот срок.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования фактических обстоятельств по делу ч.

Так, решением Северодвинского городского суда отказано Т. Судом установлено, что приказом Т. Отказ в иске суд мотивировал тем, что с момента увольнения работнику было известно о нарушении его прав, а за защитой своего права он обратился в суд лишь спустя 5 месяцев.

Доказательств наличия иных уважительных причин работник суду не представил. Увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п.

Сокращение численности — это уменьшение количественного состава работников определенных должностей специальностей в организации без коррекции штатного расписания. Сокращение штата — это исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц или хотя бы одной из них.

Обязанность доказать наличие законного основания уволь-нения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Разрешая споры о законности увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, суды исходят из того, что к обстоятельствам, подлежащим доказыванию, относится наличие факта сокращения численности или штата работников организации.

Фактически Б. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что на предприятии не было фактического сокращения штата, а имело ме-сто изменение обязательных условий трудового договора, касающихся оплаты труда, а также приведение наименования должности, на которую была принята Б.

Данные организационные мероприятия администрацией были завуалированы под сокращение штатов. Обязанность доказать факт сокращения штата лежит на работодателе, однако работодатель факт сокращения штата не доказан, в связи с чем увольнение работника является незаконным.

При рассмотрении споров об увольнении по сокращению численности или штата работников организации суды проверяют установленный законом порядок увольнения работника по данному основанию. Предупреждение работника о предстоящем увольнении.

Согласно части 2 статьи ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Для некоторых категорий работников установлены иные сроки предупреждения о предстоящем увольнении. В то же время, необходимо учитывать, что увольнение работника до истечения установленного законом срока предупреждения является основанием для восстановления работника на работе только в том случае, если на день разрешения спора судом данный срок не истек.

Однако в случае, если суд рассматривает дело по существу по истечение установленного законом срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, то, при отсутствии по делу иных оснований к восстановлению работника на работе, суд только изменяет дату увольнения с тем, чтобы был выдержан установленный законом срок с момента предупреждения работника и до дня фактического его увольнения с сохранением за этот период времени утраченного заработка.

Преимущественное право на оставление на работе. Увольнение работника по сокращению численности или штата работников организации допускается с соблюдением требований статьи ТК РФ, устанавливающей преимущественное пра-во на оставление на работе для работников с более высокой производительностью труда и квалификацией часть первая , а при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается категориям работников, указанных в части второй настоящей статьи.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации часть 3 статьи ТК РФ.

Соблюдение работодателями указанных требований закона при увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ правильно проверялось судами только среди работников занимающих сокращаемую должность и не имеющих иммунитета на увольнение по сокращению численности или штата работников организации.

Считая несостоятельным довод А. У всех работников равная производительность труда и квалификация. При таких обстоятельствах право отбора работников на оставление на работе было за работодателем.

Из четырех работни-ков, не имеющих преимущественного права, а это — А. Соблюдение гарантии по трудоустройству работника в случае его сокращения. Для выполнения требований, предусмотренных частью 3 статьи 81 ТК РФ, в случае сокращения численности или штата работников организации работодатель обязан со дня предупреждения работника о предстоящем увольнении и до фактического увольнения его с работы предложить другую имеющуюся в этот период времени и в данной местности работу как вакантную должность или вновь введенную в штатное расписание, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта пункт 16 абзац 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Исходя из анализа указанных положений следует, что в случае увольнения работника по сокращению численности или штата из обособленного структурного подразделения или филиала организации либо представительства, расположенного в другой местности, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в структурных подразделениях, филиалах и представительствах, расположенных в данной местности.

Предлагать имеющуюся работу вакантные должности в других обособленных структурных подразделениях, филиалах или представительствах организации — юридического лица, расположенных в другой местности работодатель обязан только в случае, если это предусмотрено действующим в организации коллективным договором, или иными соглашениями либо трудовым договором сторон.

Изучение дел показало, что суды проверяли наличие вакансий у работодателя и выполнение его обязанности по трудоустройству увольняемых работников, а в случае нарушения работодателем требований части 1 статьи , части 3 статьи 81 ТК РФ расценивали это как нарушение установленного законом порядка увольнения по сокращению численности или штата и признавали такое увольнение незаконным.

Так, решением Котласского городского суда был удовлетворен иск М. По другому делу К. Данные должности не были предложены истцу. В то же время К. С учетом изложенного, суд пришел к выводу, что увольнение К. Довод представителей ответчика о том, что К. Если судом установлено, что работодатель не предложил работнику вакантную должность, а истец в судебном заседании за-явил, что он не желал и не желает работать в этой должности, то допущенное ответчиком нарушение не может служить основанием к восстановлению истца на работе, так как оно не повлекло реального нарушения его трудовых прав.

Участие выборного органа первичной профсоюзной организации. Увольнение иных членов профсоюза допускается с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей профсоюзной организации. В то же время мотивированное отрицательное мнение профсоюзного органа не лишает работодателя права принять окончательное решение самостоятельно.

В соответствии с частью 5 статьи ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного меся-ца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В указанный период не за-считываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность. Решением суда В.

Взысканы в ее пользу заработная плата за время вынужденного прогула в сумме … с учетом выплаченного выходного пособия , компенсация морального вреда в размере … рублей. С учетом изложенных обстоятельств, вывод суда в решении об увольнении истца с соблюдением требований части 5 статьи ТК РФ является правомерным, так как работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а в указанный период не засчитывается период временной нетрудоспособности работника М.

Не допускается увольнение по сокращению численности или штата работников организации: - в период временной нетрудоспособности работника или в период пребывания его в отпуске часть 6 статьи 81 ТК РФ ; - беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери статья ТК РФ ; - несовершеннолетних в возрасте до восемнадцати лет без согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав статья ТК РФ.

В случае нарушения работодателем указанных требований закона истец подлежит восстановлению на работе. Необходимо учитывать то, что сам работодатель после прекращения трудовых отношений с работником не имеет права без ведома и письменного согласия бывшего работника вносить какие-либо изменения в приказ об увольнении истца.

В случае злоупотребления правом со стороны работника и установив факт сокрытия от работодателя нахождения на больничном, что повлекло увольнение работника в период временной не-трудоспособности, о чем работодателю не было известно на дату увольнения, то только суд при разрешении спора может изменить дату увольнения по просьбе истца на первый рабочий день после его временной нетрудоспособности, отказав работнику в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Итак, на основании изложенного, отметим наиболее важные выводы. При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях при увольнении по сокращению штатов работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае спора суд обязательно исследует вопрос, соблюдены ли были при увольнении по сокращению штата сроки уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата, а также обязательная письменная форма уведомления об увольнении по сокращению штата.

Архангельск opora.

В Алтайском крае под сокращение могут попасть 1500 работников образования

В письменной форме сообщить выборному профсоюзному органу не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца ст. Определить работников, увольнение которых в связи с сокращением численности или штата, запрещено законом: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида - до восемнадцати лет ; другие лица, воспитывающие указанных детей без матери ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; иным лицам, указанным в коллективном договоре ст. Определить работника, подлежащего увольнению.

Как правильно провести сокращение численности штата?

Что необходимо знать при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Порядок увольнения при сокращении численности или штата работников установлен Трудовым кодексом РФ статьями: 81 п. При необходимости проведения увольнения по сокращению штатов работодатель издаёт обоснованный приказ о предполагаемом сокращении штатов и под расписку предупреждает работников об увольнении не позднее, чем за 2 месяца до фактического увольнения. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст. До предупреждения работников работодатель должен определить кто из работников должен быть уволен и кто имеет преимущественное право на оставление на работе.

Под окнами Филатова работники образовательных учреждений протестовали против массовых увольнений

В настоящий момент на экономику России обрушился финансовый кризис. Многие компании попали в его сети, и ищут пути выхода. Ведущие эксперты сходятся во мнение, что в условиях мирового финансового кризиса сокращение сотрудников может принять массовый характер. По официальным данным, только с начала текущего года число официально зарегистрированных безработных в Москве увеличилось в два раза. Прогнозируется, что в году количество людей, потерявших работу, будет расти. Наша задача в данном аналитическом обзоре рассмотреть ряд вопросов связанных с сокращением и дать практические советы тем, для кого угроза сокращения стала реальной. Что такое сокращение штатов? Каков порядок сокращения?

Сокращение штата

Издать приказ о сокращении численности или штата работников на предприятии. Обязательно нужно подготовить и утвердить новое штатное расписание. Доказательством сокращения численности работников является уменьшение в организации общего количества работников всех категорий либо уменьшение числа работников определенной категории специальности, профессии и т. В последнем случае требуется уточнить, уменьшалось ли в целом по организации, а не только в каком-либо подразделении, количество работников той категории специальности, профессии и т. Уведомить письменно органы службы занятости и выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении работников не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, массового увольнения работников - не позднее, чем за три месяца. Согласно ч.

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Кадкина А. ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены частично.

Поделиться Председатель районного комитета образования Ольга Карвелис и зампредседателя Елена Чудаева в центре. Как будет происходить сокращение, работникам не сообщили.

Сокращаем штатное расписание

Совершенствование структуры и сети государственных образовательных организаций высшего образования включает в себя: проведение ежегодного мониторинга эффективности образовательных организаций высшего образования; разработку, утверждение и реализацию программы совершенствования сети государственных образовательных организаций высшего образования, в том числе путем реорганизации и присоединения организаций и их филиалов; модернизацию системы лицензирования и аккредитации образовательных программ в системе высшего образования. Совершенствование структуры образовательных программ включает в себя: введение прикладного бакалавриата в высшем образовании; обеспечение высокого качества программ магистратуры; создание новой модели аспирантуры на базе образовательных организаций высшего образования, активно участвующих в научно-исследовательской работе. Повышение результативности деятельности образовательных организаций высшего образования с учетом их специализации включает в себя: обновление программ развития федеральных университетов; поддержку программ развития сети национальных исследовательских университетов; реализацию программ развития ведущих университетов, получающих государственную поддержку в целях повышения их конкурентоспособности среди ведущих мировых научно-образовательных центров и их мониторинг в соответствии с утвержденным планом мероприятий; реализацию программ стратегического развития образовательных организаций высшего образования. Инструменты оценки качества и образовательной политики в сфере высшего образования включают в себя: создание системы оценки качества подготовки бакалавров; переход на новые принципы распределения контрольных цифр приема граждан, обучающихся за счет средств федерального бюджета; введение нормативного подушевого финансирования образовательных организаций высшего образования. Развитие кадрового потенциала высшего образования включает в себя: разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с научно-педагогическими работниками образовательных организаций высшего образования; разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций высшего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации системы высшего образования; информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта. Ожидаемые результаты Будет сформирована сбалансированная сеть образовательных организаций высшего образования, ориентированная на удовлетворение потребности работодателей в высококвалифицированных кадрах и развитие научно-технологического потенциала российских регионов. Предусматривается осуществление структурных преобразований сети российских образовательных организаций высшего образования, создание условий для вхождения к году 5 вузов-лидеров в первую сотню ведущих мировых университетов согласно мировому рейтингу университетов. Повысится уровень мотивации научных и научно-педагогических кадров в рамках перехода к эффективному контракту.

МАССОВОЕ СОКРАЩЕНИЕ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ВУЗОВ

Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением. Основные положения об увольнении по сокращению штата I. Основные положения об увольнении по сокращению штата Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Сокращение штатов в социальной сфере в Ил Тумэне назвали антинародными мерами

Ведь на его стороне может оказаться не только Трудовой кодекс РФ, но и блестящий послужной список, и уважение коллег Рассмотрим различные аспекты весьма щекотливой для директора школы ситуации, когда ему приходится увольнять своих подчиненных. Разумеется, есть формальные признаки, такие как стаж работы в системе образования, стаж работы в нашем образовательном учреждении, категория, образование. Учитывая все это, составляешь свой внутренний рейтинг. К тому же директорствую я всего три года, и для меня опыт сокращения работников был первым: количество классов у нас сократилось, пришлось сократить двух учителей.

Новости Модельные штатные расписания: Быть ли сокращениям в Арктике? В парламенте республики 13 мая состоялось расширенное заседание постоянного комитета Государственного Собрания Ил Тумэн Республики Саха Якутия по вопросам коренных малочисленных народов Севера и делам Арктики под руководством Елены Голомаревой. Чего хотят главы арктических и северных сел? В начале совещания, которое проходило в режиме видеоконференции, главы муниципальных образований озвучили имеющуюся информацию по своим районам. Итак, что ожидается? Анабарский национальный долгано-эвенкийский улус. Здесь два села: Юрюнг-Хая с жителями и Саскылах с

Данное распоряжение издано в нарушение Указа Президента Российской Федерации от Постановление Правительства Республики Дагестан от Пункт 3 ст. Пунктом 4 предусмотрено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством, положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не принимаются и подлежат отмене образовательной организацией. Неправильное истолкование администрацией Дербентского района Указа Президента Российской Федерации, Федеральных законов и постановлений Правительства РД нарушило законные и конституционные права преподавателей и детей учеников Детской школы. В Детской школе она проработала около двадцати пяти лет, на момент увольнения являлась заведующей отделением фортепиано. За весь период работы исправно выполняла возложенные на нее трудовые функции, нареканий замечаний и дисциплинарных взысканий не имела. При увольнении ее с работы по сокращению штатов данные обстоятельства работодателем во внимание приняты не были, полностью проигнорированы требования ст. Кроме того, ей не была предложена другая работа по квалификации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение пенсионеров при сокращении штатов
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных